Документ защитил права работников при дистанционной занятости

Как работает закон фракции «Единой России» об «удаленке» в условиях новой волны коронавируса

Как работает закон фракции «Единой России» об «удаленке» в условиях новой волны коронавируса.
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу, в их числе и Ханты-Мансийский автономный округ. При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — это 5,5 % от общего числа. А в долгосрочной перспективе это число может вырасти до 10 % — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда РФ. Годом ранее до пандемии официально дистанционных работников насчитывалось 30 тысяч, и их права не всегда четко регулировались законодательно.
В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован: это и условия временного перевода, и защита прав работников - те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — отметил Андрей Исаев.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили: пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

«Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. «Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», — считает он.

«В прошлом году мы уже столкнулись с необходимостью перевести большое количество граждан на удаленную форму работы. Стало очевидно, что такой формат взаимодействия между работодателем и сотрудником недостаточно хорошо регулируется законодательством, что послужило причиной трудовых споров. Законодательная инициатива «Единой России» в полной мере закрепляет права тех, кто трудится из дома. К тому же, формат дистанционной работы постепенно развивается, поэтому я считаю, что данные поправки в Трудовой кодекс будут полезны и после окончания пандемии», — подчеркнула руководитель фракции «Единой России» в Думе Югры Наталья Западнова.

Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников — их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.

Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.