Сколько компания должна заплатить сотрудникам, если они работают в праздники?

Эксперт по трудовому праву рассказала, какая компенсация положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Прежде всего нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха, отмечает пресс-служба Hh.ru. От того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время, говорят эксперты. Итак. 

Работающие по пятидневке отдыхают:
- 30.04 - суббота (выходной); - 01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день); - 02.05 - перенос с 01.05. (выходной) ; - 03.05 - перенос с 01.01. (выходной).

7.05, 08.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные
- 09.05 - День Победы (праздничный); 10.05 - перенос с 02.01(выходной)

Работающие по шестидневке:
- 01.05 - Праздник весны и труда (праздничный день); 02.05 - перенос с 01.05 (выходной); 08.05 - воскресенье (выходной); 09.05 - День Победы (праздничный); 10.05 - перенос с 02.01 (выходной).

Работающие по сменному графику:
В праздничные дни – отдыхают, они общие для всех.

Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов). Привлечение без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень есть в ТК РФ), - поясняет Татьяна Нечаева.

Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения) и там действуют отдельные правила.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза, привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Важно! Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет.

Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы, - заключает эксперт.