Нефтехимическая компания Югры признана лучшей в стране для старта карьеры в отрасли

В Нижневартовске прошла масштабная развивающая сессия для молодых специалистов в области переработки и транспортировки газа

Манифест объединил участников из разных городов России, включая Томск, Нижнекамск, Красноярск, Тобольск, Уфу, Ноябрьск, Губкинский, Нягань и Пыть-Ях. Совместно с руководителями газоперерабатывающих заводов нефтехимического предприятия в Западной Сибири, они обсудили приоритеты молодежного движения и наметили ключевые фокусы работы на ближайший год.

Мероприятие прошло на базе «СибурТюменьГаза». Место проведения выбрано не случайно. По итогам «Форума молодых специалистов» компании в 2024 году предприятие стало лидером по работе с молодежью среди всех предприятий СИБУРа в номинации «Лучший результат». Этот успех стал ярким подтверждением эффективной работы организации по поддержке и развитию молодых талантов.

В тоже время в рамках ежегодного исследования Best Company Award 2025, проведенного компанией Changellenge, СИБУР вошел в десятку лидеров среди топ-50 компаний в номинации «Технические специальности», улучшив свои позиции по сравнению с прошлым годом. Кроме того, компания заняла первое место в своей отрасли в категории «Нефтехимические компании и компании химической промышленности» за стабильность, карьерные перспективы и поддержку молодых специалистов.

Исследование охватило более 8 000 студентов из 40 ведущих вузов страны. Участники оценивали более 250 компаний с сильным брендом работодателя и продвинутыми программами работы с молодежью.

Ирина Шахмаметова, руководитель практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями СИБУРа, подчеркивает: «Работа с талантливой молодежью – одно из приоритетных направлений компании. Мы отчетливо видим связь между нашими действиями и достигнутыми результатами, поэтому следим за трендами среди соискателей и ориентируем наши процессы на удовлетворение их запросов».  

Компания ежегодно привлекает на производство около 1 500 молодых специалистов химического и инженерного профиля, предоставляя широкие возможности для карьерного роста. На территории ХМАО-Югры и ЯНАО газоперерабатывающие предприятия поддерживают студентов и выпускников в их профессиональном становлении, предлагая стажировки на своих производственных площадках, наставничество и обучение на современном оборудовании.

Генеральный директор «СибурТюменьГаза» Александр Олифиренко отметил, что предприятие уделяет огромное внимание молодым специалистам, создавая все условия для их профессионального роста и развития: «Компания ценит вклад молодых сотрудников, которые становятся важной частью всех производственных процессов. В то же время на территории Югры и Ямала мы делаем акцент на поддержку будущих газопереработчиков, нефтехимиков, операторов, слесарей, механиков, а также специалистов в сферах IT, экономики и химии. Нам важно, чтобы молодые специалисты искали новые знания, задавали вопросы своим наставникам, а мы всегда готовы их поддержать на их профессиональном пути».

Предприятия нефтехимической компании расположены в разных регионах России, что открывает перед молодыми специалистами уникальные возможности для смены географии, карьерного роста и реализации своих амбиций. Такой подход позволяет сформировать новое поколение профессионалов, готовых развивать российскую промышленность.

Ранее мы рассказывали, как Сбер и СИБУР договорились о сотрудничестве в сфере ESG и устойчивого развития.