Предприятия газоперерабатывающей отрасли Западной Сибири строят эффективный диалог с будущими инженерами со всей России
Релокация в СИБУРе — это не про удалённость, это про близость к реальным возможностям
Предприятия газоперерабатывающей и нефтехимической отрасли Западной Сибири продолжают системную работу по результативному взаимодействию с учебными учреждениями и формированию кадрового резерва. Представители одной из ведущих компаний производственной сферы приняли участие в ярмарках вакансий в двух ключевых вузах — Южно-Уральском государственном университете в Нижневартовске и Самарском государственном техническом университете. Мероприятия собрали более 250 студентов инженерных специальностей, для которых были представлены реальные перспективы карьерного развития в Югре.
В Нижневартовске СИБУР представила команда Белозерного газоперерабатывающего завода. Презентация о деятельности завода вызвала живой интерес студентов технических специальностей 3–4 курсов ЮУРГУ. Участники узнали о технических возможностях предприятия, программах стажировок, наставничестве и социальной поддержке молодых сотрудников.
«Мы заинтересованы в сильных, мотивированных специалистах, готовых развиваться в производственной среде. Молодёжь сегодня делает осознанный выбор, и наша задача — показать, что СИБУР предлагает не только стабильную работу, но и путь профессионального роста», — отметил директор Белозерного ГПЗ Игорь Муханов.
Студенты проявили высокий интерес к вопросам трудоустройства, условий на площадке и возможностям участия в молодёжных проектах компании.
В Самаре в ярмарке вакансий приняли участие более 150 студентов 2–5 курсов профильных направлений. «СибурТюменьГаз» представили менеджер управления персоналом Наталья Мамаева и молодой специалист из «Няганьгазпереработки» Прокопий Тугарин — выпускник СамГТУ, который сегодня реализует себя в компании.
«Я с теплом вспоминаю свои студенческие годы в Самаре и могу честно сказать — мой выбор в пользу компании был правильным. Здесь есть всё, чтобы расти: технологии, команда и уважение к труду. Я прошёл путь от специалиста до ведущего инженера технического надзора. Являюсь активным участником молодёжного движения, которое очень хорошо развито на предприятии», — поделился Прокопий Тугарин.
Студенты проявили заинтересованность в переезде для своего развития в регионы Западной Сибири. Для многих выпускников вузов переезд в другой регион — серьёзное решение. Однако практика показывает: релокация в северные города, особенно в регионы присутствия «СибурТюменьГаза», открывает перед молодыми специалистами уникальные перспективы развития. Здесь, в центре крупнейших производственных активов компании, начинающие инженеры, технологи и операторы получают не только первый опыт, но и стартовую площадку для стремительного карьерного роста.
Север — это высокая концентрация современных производств, проектов с реальной инженерной глубиной, технологических вызовов и ответственности. Здесь сразу ощущается масштаб задач и значимость каждой роли.
Релокация в СИБУРе — это не про удалённость, это про близость к реальным возможностям. Для выпускников технических вузов это шанс работать с современным оборудованием, внедрять цифровые решения, участвовать в развитии стратегических инициатив компании. А ещё — жить в компактных, комфортных северных городах с развитой инфраструктурой, поддержкой молодых семей, спортивными и культурными программами.
Ранее мы писали, как газоперерабатывающее предприятие в Югре подтвердило соответствие высоким стандартам охраны труда.
