Игра по правилам жизни: в Югре дети сотрудников СИБУРа стали амбассадорами культуры безопасности

Главная цель проекта — воспитать у подрастающего поколения уважение к правилам охраны труда и промышленной безопасности

В Югре на градообразующем предприятии Пыть-Яха — Южно-Балыкском газоперерабатывающем заводе реализован уникальный проект по формированию культуры безопасности у подрастающего поколения. Главная цель инициативы — воспитать у детей сотрудников уважение к правилам охраны труда и промышленной безопасности, укрепить преемственность династий, вовлечь семьи в формирование ценностной среды, где забота о жизни и здоровье является частью личной ответственности.

Проект стартовал в 2024 году на Нижневартовском газоперерабатывающем заводе и был реализован в виде фотокампании: на корпоративных баннерах появились изображения детей сотрудников из производственных династий. Инициатива получила высокую оценку на международной премии в области корпоративных коммуникаций и была признана эффективным инструментом формирования культуры безопасности через семью. В 2025 году проект был масштабирован и дополнен интерактивными форматами при участии специалистов службы охраны труда, промышленной безопасности и отдела корпоративных коммуникаций. Одним из них стала специально разработанная настольная игра «Сибурята безопасности».

Сценарий интерактива моделирует ключевые этапы рабочего дня специалиста СИБУРа — от инструктажа до безопасного завершения смены. Игра сочетает элементы образовательной методики, командной работы и эмоционального вовлечения — ведь речь идёт о главном: о безопасности родных. В процессе игры на Южно-Балыском ГПЗ дети в возрасте от 7 до 12 лет принимали решения, учились оценивать риски и взаимодействовать в команде, осваивая важные элементы культуры безопасности.

«Наша задача — не просто информировать, а воспитывать новое поколение в духе ответственности за жизнь и здоровье. Формируя эти ценности в семье, мы создаём прочную основу для устойчивой производственной культуры», — прокомментировал Дмитрий Гусев, руководитель по охране труда и промышленной безопасности Южно-Балыкского ГПЗ.

Завершающим этапом мероприятия стала фотосессия победителей и самых активных участников в полном комплекте средств индивидуальной защиты (СИЗ) — каски, очки, привязи, перчатки и спецодежда, всё как у родителей. Эти фотографии станут частью наглядных материалов, которые постепенно будут размещены на площадках СИБУРа в Югре и Ямале, создавая визуальное напоминание о том, ради кого стоит работать безопасно.

«Когда-то это была локальная инициатива, а сегодня — уже целая программа, которая охватывает регионы присутствия компании. Мы видим, как дети из наблюдателей превращаются в настоящих носителей и проводников культуры безопасности, вдохновляя своим примером взрослых», — отметила Татьяна Паршикова, эксперт отдела корпоративных коммуникаций «СибурТюменьГаз».

Проект является частью системной работы по продвижению ценностей компании в городах присутствия СИБУРа. Его цель — не просто повышать осведомлённость, а формировать преемственность, укреплять династии и воспитывать будущих сотрудников, для которых безопасность будет не только частью должностной инструкции, но и важнейшим жизненным принципом.

Ранее мы рассказывали, как предприятия газоперерабатывающей отрасли Западной Сибири строят эффективный диалог с будущими инженерами со всей России.