Специалисты газовой отрасли оценили молодежный кадровый потенциал Казахстана
Более 100 человек прошли собеседования, 40 из нихпрригласили на дальнейшие этапы отбора для работы на предприятиях нефтегазохимической отрасли
Сотрудники газовой отрасли Западной Сибири приняли участие в международном мероприятии для молодёжи, которое прошло в г.Атырау (Казахстан) и собрало на встрече более 100 студентов технических направлений. Форум открыл новые возможности для прямого общения представителей Компании и будущих выпускников высших и средне-специальных учебных заведений.
Учитывая высокий уровень технического образования в стране, Казахстан может стать продуктивным направлением по обмену опытом в части подбора и адаптации новых сотрудников.
Команды предприятий «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза» приняли участие в мероприятии «День СИБУРа» в качестве активных организаторов практической части программы. Они выступили с презентацией о предприятиях газоперерабатывающей отрасли в Западной Сибири, ответили на вопросы студентов и поделились личным опытом работы в крупнейшей нефтехимической компании. Также специалисты Управления персоналом провели отбор и индивидуальные беседы с кандидатами, помогая выявить их потенциал и мотивацию.
«Мы увидели настоящий интерес со стороны студентов: они спрашивали, уточняли, искали ответы на вопросы о релокации, условиях труда и о перспективах профессионального роста. При этом общение было живым, чувствовалась вовлеченность в диалог с обеих сторон», — рассказала менеджер HR-подразделения «СибурТюменьГаза» Юлия Афанасьева.
Всего за два дня мероприятия более 100 человек прошли собеседования, 40 из них были приглашены на дальнейшие этапы отбора для работы на предприятиях нефтегазохимической отрасли, расположенных более чем в 20 регионах России. Ряд кандидатов получили предложения о работе на газоперерабатывающих заводах в ХМАО и ЯНАО в Нижневартовске, Пыть-Яхе и Ноябрьске, что говорит о практической ценности проведённого события.
Организаторы мероприятия отметили продуктивную работу представителей «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза»:
«Хотим выразить благодарность всей команде предприятий СИБУРа Западной Сибири за высокий профессионализм и включенность в работу с молодежью. Выступление специалистов предприятий северных регионов вызвало живой интерес у участников форума, а работа с кандидатами позволила провести собеседования на высоком уровне. Благодаря такой синергии удалось заинтересовать студентов реальными возможностями карьерного развития в промышленности», – отметил директор инновационного учебного центра Казахстана ТОО АРЕС Тraining Сenter Богенбай Татаев.
Компания активно развивает направление работы с молодёжью, рассматривая его как один из ключевых приоритетов бренда-работодателя. Компания системно выстраивает диалог с талантливыми специалистами, стремясь привлекать молодых профессионалов на свои предприятия и формировать высокие стандарты корпоративной культуры и условий труда. Эффективность усилий подтверждается стабильным присутствием СИБУРа в престижных рейтингах работодателей: третий год подряд компания входит в платиновый список Forbes, а в 2024 году была признана одной из самых привлекательных с точки зрения корпоративной культуры по версии СКАН-Интерфакс и РАСО. Кроме того, по итогам независимой оценки Компания стала одним из лидеров рейтинга работодателей по версии РБК. Все эти признания демонстрируют, что компания не просто следует рыночным трендам, но и задаёт их, выстраивая устойчивый интерес молодёжи к карьере в промышленности.
Ранее мы рассказывали, как нефтехимическая компания представила стратегию в области устойчивого развития до 2030 года.
