Можно ли перенести льготный отпуск на следующий год?

Губернатор Югры обратилась в Минтруд РФ с предложением законодательно урегулировать такую возможность.

Губернатор Югры обратилась в Минтруд РФ с предложением законодательно урегулировать такую возможность.

Планы на лето многим пришлось пересмотреть. Отпуска из-за коронавирусной инфекции сорваны. Многие из нас будут отдыхать дома, в родном регионе. У югорчан возникает много вопросов об использовании льготного отпуска.

«Как работнику бюджетной сферы мне положен льготный отпуск один раз в два года, - обратилась к губернатору Югры жительница округа Лидия Сосновская. - И в этом году, судя по всему, куда-то съездить не получится, к тому же опасаюсь за здоровье как свое, так как вхожу в группу риска в связи с некоторыми заболеваниями, так и детей. Если отпуск не использовать в этом году, то право на него пропадет. Можно ли внести какие-то изменения в действующие региональные нормативные акты с целью переноса льготного отпуска, срок которого выпадает на это лето, на следующий год для бюджетников?»

Губернатор Югры Наталья Комарова, отвечая на вопрос в прямом эфире Instagram сообщила, что попросила Министерство труда России законодательно урегулировать вопрос о переносе неиспользованных льготных отпусков на следующий год.

Глава региона сообщила, что для тех, кто работает в госорганах, территориальных фондах ОМС, государственных учреждениях такая возможность по переносу отпуска предусмотрена пунктом 8 ст.4 Закона ХМАО-Югры от 9.12.2004 № 76-оз. Такая же норма по переносу отпуска установлена органами местного самоуправления для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях.

«Что касается организаций частных форм собственности, то подобная норма может быть установлена коллективным договором. Предполагаю, что это не повсеместно предусмотрено, - отметила Наталья Комарова. - В этой связи я обратилась в Министерство труда РФ с просьбой инициировать изменения в законодательство РФ по гарантиям для северян хотя бы на время пандемии, чтобы гарантировать право на отдых работников организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которые по объективным причинам не смогли воспользоваться компенсацией расходов на проезд к месту отдыха и обратно в установленный период».