В Югре регистрируется низкий уровень безработицы

Сообщает ugra.aif

В Югре на 11 марта признаны безработными 2 535 человек. Об этом сообщается на официальном сайте департамента труда и занятости населения Югры.

Уровень регистрируемой безработицы по округу – 0,28%. А количество вакансий составляет 23 954.

По итогам четвертого квартала 2023 года, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра вошел в топ-10 регионов с самым низким уровнем безработицы, свидетельствует исследование РИА Новости.

Ранее во время своей большой пресс-конференции губернатор Югры Наталья Комарова высказалась о том, что на рынке труда автономного округа сохраняется общероссийский тренд. Ситуация стабильна. «На одного ищущего работу – шесть вакансий. Это говорит о том, что рынок труда ориентирован на соискателя работы. Целый комплекс решений, который мы принимаем», – пояснила глава региона.

Югорским работодателям требуются подсобные рабочие и рабочие по благоустройству. В прошлом году они выставили более 17 тысяч подобных вакансий с зарплатой от 19 до 110 тысяч рублей. Востребованы и водители автомобилей – почти 5 тысяч вакансий с оплатой от 89 до 200 тысяч рублей. На третьем месте по востребованности уборщики производственных помещений – более 2 300 свободных вакансий. Денежное вознаграждение за этот труд – от 33 тысяч рублей.

Нужны в Югре машинисты, бурильщики, электрогазосварщики – им работодатели готовы платить больше, чем служащим с высшим образованием. Например, минимальная оплата труда машиниста бульдозера 117 тысяч рублей. А «вилка» зарплаты юрисконсульта колеблется от 46 до 117 тысяч рублей.

Подготовка кадров в регионе остается важнейшим фактором – больше 7 700 выпускников колледжей, почти 4 000 – вузов. В большинстве своём выпускники остаются работать в регионе. Работодатели начали менять подходы к конкурсу между соискателями – не так внимательно рассматривают возраст или наличие трудового стажа. Например, если говорить о наличии трудового стажа, то здесь свою эффективность проявили проекты «Профессионалитет», когда действует система «школа – колледж – вуз – рабочее место» и гарантия того, что в период обучения работодатель уже знает своего работника и создаёт его по своим потребностям.

Кроме того, власти региона работают с мигрантами и с соотечественниками, которые проживают за рубежом. Есть соответствующая федеральная программа по созданию необходимых условий.