Рынок труда для людей с инвалидностью в Югре стал доступнее

Лидером по найму кандидатов с ОВЗ стали ИТ-компании

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проанализировали изменения на рынке труда в Югре. В частности, исследовали вопрос доступности вакансий для соискателей с ограниченными возможностями здоровья.

В первой половине 2024 года работодатели продолжают наращивать число предложений для людей с ОВЗ. В Ханты-Мансийском автономном округе таких вакансий более 1,5 тысячи. В сравнение с прошлым годом, количество предложений выросло на 32%. В целом по стране за первое полугодие было открыто 179 тысяч вакансий, доступных для людей с инвалидностью, что на 31% больше, чем в 2023 году. Рост вызван как общим дефицитом кадров, так и развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы.

Соискатели с ограниченными возможностями наряду с подростками и людьми пенсионного возраста, а также женщинами в декрете и с маленькими детьми, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, увидевшие в этом тот самый необходимый ресурс, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Как следствие, растет число вакансий для людей с ОВЗ. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч, - рассказала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.

ИТ-компании стали в первом полугодии лидером по найму людей с ограниченными возможностями – они разместили 45% таких вакансий. Вырос спрос и у компаний из финансового сектора – на 29%. В ТОП-5 вошли также – логистическая отрасль (6%), образовательные учреждения (4%) и компании из отрасли розничной торговли (3%).

Чаще всего людям с ограниченными возможностями предлагают работу курьерами (15% вакансий идут с маркировкой «доступно для инвалидов»), операторами call-центров (14%), водителями (10%), специалистами по взысканию задолженности (5%) и менеджерами по продажам (5%).

По 34% вакансий для людей с ОВЗ подразумевают удаленную работу или гибкий график, 18% приходится на полный день. Есть вакансии и со сменным графиком (12%) и вахтовым методом (1%).

По мнению 47% российских работодателей, опрошенных hh.ru, основной минус приема на работу людей с инвалидностью является необходимость оборудования специальных рабочих мест – именно этим, в том числе, объясняется достаточно высокая доля полной удаленки в вакансиях для людей с ОВЗ. Также более трети считают, что с увольнением таких сотрудников будет много сложностей, 28% опасались, что проблемы со здоровьем будут мешать трудовому процессу и 24% - что таких сотрудников сложнее адаптировать в коллективе», - отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.

Добавим, что средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для людей с ограничениями по здоровью в Югре составила 75 100 руб., увеличившись год к году на 40%. Зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла на 29% и в первом полугодии составила 67 600 руб.

Ранее мы сообщали, что в ТОП рейтинга регионов с самыми высокими пенсиями попала Югра.