Пятьдесят с плюсом
На этой неделе Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон по изменению пенсионной системы.
Пенсионный возраст в России будет поэтапно повышен с 2019 года до 60 лет для женщин и до 65-ти для мужчин. Северяне будут выходить на заслуженный отдых на 5 лет раньше.
Основное изменение пенсионного законодательства для северян будет заключаться в повышении возраста, необходимого для выхода на пенсию, которое будет производиться поэтапно — начиная с 2019 года до установления в 2023 году окончательных величин: 55 лет - женщинам и 60 - мужчинам. Таким образом, в общей сложности для мужчин и женщин предлагается одинаковое увеличение на 5 лет относительно нормативов старого закона. Больше никаких изменений в условиях назначения выплат работающим в Югре производиться не будет — требования к минимально необходимому «северному» стажу останутся прежними.
При этом изменения пенсионного законодательства не коснутся женщин, родивших двое и более детей и имеющих общий стаж не менее 20 лет, - они по-прежнему будут иметь право на досрочное оформление выплат при достижении 50 лет. Сохранятся и условия назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера.
Имеется потенциал
Сегодня в Югре проживают свыше 400 тысяч граждан пенсионного возраста, из них 92% – люди, вышедшие на пенсию досрочно в соответствии с существующим законодательством. По статистике, практически треть югорчан одновременно с оформлением досрочной пенсии продолжают работать. Требуются примеры? Пожалуйста!
Каждый десятый сотрудник нефтедобывающего предприятия из Мегиона – пенсионер. Они и не думают отправляться на заслуженный отдых. Работают наравне с остальными коллегами, передают свой опыт молодежи и даже вносят рациональные предложения, которые приносят организации доход. Добровольно расставаться с такими сотрудниками себе дороже, говорят на предприятии, и тщательно оберегают своих ветеранов.
…Гордый профиль, твердый шаг. По коридорам рабочих корпусов и кустовым площадкам Гаяз Мияссанов шагает уже 47 лет, а уверенной поступи не сбавил. Недавно «ветеран» внес рацпредложение - полное, под ключ, обустройство кустовой площадки до начала бурения первой скважины. Гаяз Зайнакович и дальше намерен работать, как вечный двигатель, хотя он уже 12 лет как пенсионер.
- Решил, что буду работать, потому что у меня есть еще потенциал и много идей. Думаю, что наших молодых коллег я научу работать, передавая свой опыт, - говорит он.
Ольга Антонова в день своего 50-летия тоже не смогла оставить родной коллектив, в котором отработала 30 лет. На следующее утро после юбилея она вернулась в свой рабочий кабинет. Работа - смысл ее жизни, она скучает по ней в выходные дни и в отпуске.
- Никто не давил, никто не говорил: «Уступите место молодым». Такие люди, как мы, нужны на любом предприятии, - уверена она.
Сегодня только в Славнефть-Мегионнефтегазе трудится около 400 сотрудников пенсионного возраста. И они регулярно передают молодым свой опыт, которого, как известно, много не бывает. Здесь всегда рады пригласить в коллектив людей, обладающих столь колоссальными знаниями в профессии.
Немало тех людей, кто уже на пенсии, но продолжает работать, можно найти в сфере образования.
- У меня таких семь человек, - говорит директор школы №25 Надежда Белавина. - Они все профессионалы с большой буквы, за них голосуют как родители, так и дети, особенно выпускных классов. Судите сами: за последние годы среди наших одиннадцатиклассников нет ни одного, кому бы пришлось пересдавать ЕГЭ.
Я нисколько не умаляю роли молодых педагогов, дети их очень любят, но если говорить о старших классах, то здесь от педагога требуется опыт. Наши профессионалы выполняют и роль наставников, учитель – эта та профессия, в которой постоянно приходится учиться, в том числе и у наших ребят. Многие педагоги сегодня после выхода на пенсию продолжают работать. И я, к слову, не исключение.
Действительно, родители часто голосуют за опытного учителя. Приведу пример из собственной практики.
Не успела дойти до работы, а дочь уже звонит: «Мама, что делать? Сегодня все идут в театр, а я деньги забыла…» Поток эмоций просто разрывал телефонную трубку. Пыталась вклиниться в бурную, уже местами несвязную от рыданий речь: «Дай телефон учителю».
Проблема в минуту решена. Наш опытный педагог в ответ только рассмеялась на мои извинения. Для любой мамы важно, отправляя ребенка в школу, знать, что там помогут решить его проблемы, не отмахнутся от него. А способны на это как раз опытные профессионалы, так что старшее поколение, как показывает практика, рано скидывать со счетов. Эти люди могут и готовы передать тот бесценный опыт, который так необходим молодым.
Всеволод Кольцов, заместитель губернатора Югры:
- Вопросы эффективной социальной политики в отношении граждан старшего поколения встают с новой степенью актуальности с учетом тех задач, которые обозначены в 204 Указе президента нашей страны. В рамках национального проекта «Демография» существует отдельное направление «Старшее поколение», оно напрямую связано с решением вопросов повышения качества медицинского обслуживания, досуговой деятельности, занятости, востребованности.
В Югре действует около 40 различных мер социальной поддержки и льгот для пенсионеров. На сегодня в регионе проживают 436 тысяч граждан пенсионного возраста, из них 92% – люди, вышедшие на пенсию досрочно в соответствии с существующим законодательством. По статистике, практически треть югорчан одновременно с оформлением досрочной пенсии продолжают трудитьсяя, число работающих пенсионеров составляет 35%.
Мария Субботина. Фото Юлии Пановой.
