Живите дольше

Многие из нас добираются до врача, когда что-то уже по-настоящему болит. А если не болит, то, получается, о здоровье можно не думать?
Однако чем внимательнее мы относимся к своему состоянию, тем ниже вероятность того, что нам может понадобиться срочное серьезное лечение, уверены в ГП «Варьеганнефтегаз».
Несколько лет в Обществе успешно реализуется программа по пропаганде здорового образа жизни «Живите дольше!». Она призывает к оптимальному подходу ко всему: к спорту, отдыху и к работе. Результаты программы впечатляют: число работников, вовлеченных в спорт, год от года растет. Мы не говорим сейчас о спорте высоких достижений, речь идет о регулярных тренировках. Если заглянуть на любой нефтепромысел, понимаешь: здесь есть место не только работе, но и спорту.
Но нефтяники, как показывает практика, не привыкли останавливаться на достигнутом. В этом году в ГП «Варьеганнефтегаз» стартовал пилотный проект комплексной диспансеризации персонала в рамках стратегических инициатив ПАО «НК «Роснефть» на 2019-2020 годы.
- Диспансеризация проходит в десяти дочерних обществах, включая ГП «Варьеганнефтегаз». Главная цель - на ранней стадии выявить онкологические, сердечно-сосудистые и другие неинфекционные заболевания. Сотрудники получили дополнительную возможность пройти обследования, которые не входят в периодический медицинский осмотр. Диагностика организма проводится на базе двух городов - Нижневартовска и Радужного, - рассказала Елена Миронова, менеджер по охране здоровья ГП «Варьеганнефтегаз».
При этом добавила, что обследование добровольное. И самое главное, врачебная тайна всех исследований сохраняется.
- Программа диспансеризации состоит из двух этапов. На первом нефтяники сдают полный спектр анализов крови, мочи, флюорограмму, электрокардиограмму, в том числе проходят ультразвуковые исследования щитовидной железы и органов брюшной полости. С результатами сотрудники идут на прием к узким специалистам, в том числе к хирургу, онкологу, урологу, гинекологу и терапевту. В некоторых случаях необходим второй этап - для тех работников, у которых обнаружилось заболевание и требуется дополнительное обследование с целью уточнения диагноза, а такое тоже бывает, - поясняет эксперт.
- Выявили заболевание, а дальше? – интересуюсь я.
- Если того требует ситуация, то направляем на оперативное лечение. Напомню, что у нас предусмотрено и санаторно-курортное оздоровление.
Сегодня более 54% сотрудников Общества уже прошли диспансеризацию.
Добавим, что эта уникальная программа рассчитана на два года. Тем, кто в этом году не успел воспользоваться ею, переживать не стоит. Время еще есть, предупредила Елена Миронова.
Результаты такой диагностики, как пояснила наша собеседница, возможно, станут поводом для разработки новых программ, направленных на здоровьесбережение: «Нам нужно понять, в каком направлении двигаться дальше, на что стоит обратить большее внимание. У нас продолжает действовать программа «Живите дольше!», направленная, в том числе и на отказ от вредных привычек. Много внимания уделяем здоровому образу жизни – проводим спортивно-массовые мероприятия, организуем их на свежем воздухе, практикуем производственную зарядку. Перечислять можно долго».
Действительно, сегодня программы корпоративного здравоохранения прочно вошли в нашу жизнь. Если вы внимательно относитесь к своему здоровью, то наверняка при выборе нового места работы предпочтение отдадите той компании, где здоровьесберегающие технологии в приоритете.
По словам Елены Мироновой, в группе предприятий уже на протяжении нескольких лет реализуются такие корпоративные проекты, и все они дают свои положительные результаты.
Следить за своим здоровьем, регулярно проходить необходимые обследования, вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и радоваться жизни – вот он, залог качественной полноценной жизни. Все, казалось бы, просто и понятно. Но почему-то, как говорят социологические исследования, большинство россиян утверждают, что работа, дети, домашние дела забирают все свободное время, и на себя уже ничего не остается.
В этом отношении опыт ПАО «НК «Роснефть», пожалуй, стоит взять на вооружение многим компаниям. Ведь ту же диспансеризацию можно пройти и в рабочее время, а на спортивные праздники приходить всей семьей, и не только в качестве зрителей, но и участников. При таком рациональном подходе время на себя всегда найдется. В выигрыше остаются две стороны. Первая - предприятие, которое получает здорового работника. Вторая - сотрудник, у которого немало возможностей по сохранению и укреплению своего здоровья. Неплохой вариант, согласитесь?